央视网音讯：跨职业、跨区域进行的职工同享，缓解了劳动密集型企业工人暂时短少的难题。疫情也造成了一些专业方面技术人员一时难以返岗，面临专业岗位人员的短少，一些企业也携手探究出了一条新路。
樊明其，从事10千伏以上高压电力设备维保作业现已20多年，是个经历比较丰富的高压电工。跟着园区里4家企业连续复工复产，用电负荷上升，而园区配电房每两年有必要做一次的电气预防性实验现已到期，很可能无法确保变压器和继电器的牢靠运转，为此，园区设备部的司理黄刚很着急。
不到20分钟，樊师傅和几个搭档就来到了黄司理公司。很快，樊师傅和搭档们就完成了园区配电房继电器的预防性实验，黄司理的难题处理了。
樊师傅并不是黄司理公司的职工，他现在有个新的身份叫“同享电工”。电工为何需求同享呢？这要从本年2月说起。
国网上海嘉定供电公司营销部主任 陆韦：高压电工在咱们国家是有必要有相应的资质，一般企业的电工也便是一个，甚至于几个企业共用一个，那么在这样的一种状况下，在疫情之中就可能会呈现电工短少的状况。
国网上海嘉定供电公司最早的主意是一对一协助企业联络有资质的高压电工，但随后他们发现中小企业呈现“电工荒”并非个案，而因为短少沟通途径，手里有高压电工的电力维保企业又存在开工缺乏的问题。那么，能否把供需双方衔接在一起，完成资源的有用装备呢？
国网上海嘉定供电公司营销部主任 陆韦：在这种状况下 咱们也就想到了互联网的同享思想 能够集结社会上其它企业 有资质的电工进行一个同享服务 咱们让电力客户和电力运维企业，他们之间能够彼此做出合理的挑选和信息互通，这样就形成了一个叫同享电工的渠道
2月12日，建立在微信服务号基础上的同享电工渠道上线，在这个渠道上3400家高压用电企业是客户的一端，另一端是6家电力维保企业，有200多名同享电工能够供给服务。一段时间的运转，同享电工的方法协助了不少企业处理了电力保护上的困难。而像樊师傅这样的同享电工上门服务并不收费，他们的薪酬仍然由电力维保企业担负。
经过对接和同享，人与人，人与物在不同的区域和职业之间得到了合理优化装备。像这样新的作业形式，本是危机之下的无法之举，但却破解了复工企业的当务之急，一起也协助那些开工缺乏的企业缓解了运营压力，让许多职工把握了新技能，也让他们有了收入。当下复工复产跟前一阵比较，又进入了新阶段，有些职业、有些企业又面临着新的状况，咱们正真看到，不少地方和企业面临新的困难，开动脑筋，危中寻机，活跃想方法破解难题，而一些方法，不仅是针对眼前的务实之计，也为今后新的经营方法、运营方法来进行着有利的探究。
